Organisaties veranderen, medewerkers ontwikkelen zich – en dat gebeurt lang niet altijd in dezelfde richting.

Beide partijen hebben er baat bij dat een werknemer daar zit waar hij het beste tot zijn recht komt. Als een werkgever een medewerker daarom de mogelijkheid biedt zich intern en/of extern te oriënteren, is deskundig carrière-advies op zijn plaats. Organisaties die bereid zijn te investeren in de arbeidsmobiliteit van hun werknemers, krijgen daar gemotiveerde mensen voor terug, iemand die weet wat hij wil en hoe hij dat moet bereiken.

Ook bij een gedwongen vertrek door ziekte (re-integratie 2^e spoor) of ontslag (outplacement) hoort een zorgvuldig afscheid en professionele hulp bij het vinden van een nieuwe baan in een andere organisatie.

Voor al deze loopbaanvragen kunt u terecht bij de De Jonge Coaching & Training en samenwerkingspartners.  Zij helpen u graag bij het vinden van antwoorden op vragen over de toekomst van uw organisatie en medewerker

Meer informatie?  Neem contact op.